事业单位中的脱产研究生，情况多样。其中一种情形，即在职人员在工作期间考取研究生，若单位不需进行定向培养，员工选择离职继续深造。这一群体接受的是学校非定向培养，毕业后不再回原单位工作，原单位随之取消其编制，学习期间不发放薪资。

另一种情况，当单位确实需要这类专业人才时，会与学校签订定向培养协议，为学生提供薪资支持。学校不提供额外补助，学生毕业后返回原单位工作，保持原有编制。这样的安排，确保了专业人才与单位间的紧密联系。

事业单位脱产研究生的编制问题，由此展现其复杂性和灵活性。非定向培养者，其编制在深造结束后可能消失，而定向培养者则能保留编制，继续在原单位发展。这反映了事业单位在人才发展与资源配置上的策略选择，旨在优化资源配置，实现人才与岗位的精准匹配。

总的来说，事业单位脱产研究生是否享有编制，取决于其是否参与定向培养以及与单位之间的具体协议。这一机制既保障了个人深造的权利，也满足了单位对专业人才的需求，体现了教育与就业的有机结合。

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文章来源：天狐定制

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