印象管理，亦称印象整饰，是人们通过有意或无意的行为方式影响他人对自己形成的看法。它涉及个体对自我形象的控制，目的是使他人对自身的认知符合自我设定的目标。印象管理与印象形成不同，前者是信息输出，影响他人形成印象的过程，后者则是认知者接受信息，形成对他人印象的过程。

在社会互动中，印象管理扮演着重要角色。个体为了适应不同情境和满足社会角色期待，必须调整自己的行为和表现。有效的印象管理基于对情境、他人、自身状态和角色期待的深刻理解。然而，这并不意味着每个人都会完全按照社会要求行事，因此，印象管理策略因人而异。

中国文化的“好面子”现象是印象管理的一个典型例子。个体重视与自己关系密切的人的看法，如家人、朋友等，通过各种策略来维护在他们面前的良好形象。面子与尊严紧密相连，人们通过人情和权力来争取和维护面子，这是中国人人际关系的核心准则。

不论是东方还是西方，个体普遍渴望在他人眼中留下好印象。但过度的“好面子”可能导致行为过于迎合他人，缺乏自我标准，对个体成长不利。常见的印象管理策略包括：按照社会普遍接受的行为模式调整自我，如注意外表修饰；隐藏真实的自我，通过自我抬高以提升他人对自己整体或特定方面的评价；按照角色规范行事，如教师在学生面前展现出教师应有的行为；以及根据他人的喜好来调整自己的行为，如自我暴露、附和等。

扩展资料

印象，有二种解释：指形体映在水或镜等中的影子；接触过的客观事物在人的头脑里留下的迹象。语出于佛教经典《大方等大集经》卷十五：“喻如 阎浮堤一切众生身及馀外色，如是等色，海中皆有印像。”一本作“ 印象 ”。曹禺《北京人》第一幕：“见过她的人第一个印象便是她的沉静。” 巴金《后记》：“第二次听他讲话，印象更深。”

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