不是的，研究所的考核由学院组织进行，考核工作每2年进行一次。

考核内容及安排

1、研究组长、青年研究员：主要考核科研进展、科技成果、科研任务组织争取与承担、科研活动以及参与研究所公共事务等方面。由科技管理处负责制定具体方案组织实施，人事教育处配合，初评结果报所务会审定。

2、研究组工作人员、博士后：主要考核课题进展、成果产出、任务承担、提供的技术支持与服务、对研究组管理和团队建设的贡献等。由研究组组织初评，研究组长填写考核意见并提出考核等次建议，由人事教育处审核后报所务会审定。

考核评定等次

（一）优秀：业绩突出；综合素质好；完成中科院职工继续教育与培训学时要求。

优秀比例原则上控制在参加考核人员的25%以内，各研究组、中心和部门根据参加考核人数推荐优秀名单，并须附部门负责人对推荐人当年度突出贡献的具体推荐意见，其中支撑和管理部门优秀推荐意见还须报业务分管领导审核。

参加考核的在岗职工不到4人的研究组、平台和部门最多可推荐一名优秀员工。博士后不计入考核人员总数，不占优秀比例。最终优秀名单由所务会议审议确定。

（二）合格：较好完成岗位工作；具备相应基本素质。

（三）不合格：不能有效完成岗位工作任务；基本素质方面存在较大不足。

（四）对工作表现一般，基本素质有欠缺但又不宜定为不合格等次的，可定为基本合格，以示警告。

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文章来源：天狐定制

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