欢迎来到本站，喜欢请收藏
当前位置：首页职业培训

组织变革的阻力主要包括

作者：职业培训 时间： 2025-02-03 23:56:05 阅读：318

组织变革的阻力的因素如下:

（1）生产量，销售量和经济效益持续下降。

（2）消极怠工、办事拖拉、等待。

（3）离职人数增加。

（4）发生争吵与敌对行为，人事纠纷增多。

（5）提出许多似是而非的反对变革的理由，等等。组织变革阻力产生的原因在于人们害怕变革的风险，认为变革不符合公司的最佳利益或是害怕变革给自己的利益带来冲击。

扩展资料:

组织变革内容

1.对人员的变革

人员的变革是指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变。

2.对结构的变革

结构的变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。

3.对技术与任务的变革

技术与任务的改变包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合，包括更换机器设备，采用新工艺、新技术和新方法等等。

参考资料:百度百科-组织变革

标签：

本文地址： http://www.goggeous.com/b/1/993684

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。

上一篇：心理学家认为,一个人应具备哪些心理品质
下一篇：传媒类专业有哪些
猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
下五篇
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有，原创内容作品版权归作者所有，任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等，请发E-mail：admin@qq.com