五个倾斜是一种政策性理念调整和重大改变

一是以国网公司和省市公司2013年岗位业务竞赛和专业调考工作为载体，开展培训向全体干部员工倾斜，将每一位员工都列为培训对象，都视为企业的动力之源，充分挖掘每个人的潜力和特长

二是确保在工作中落实各级培训项目，强化过程监督，让培训工作向提高质量、追求实效倾斜，同时通过转变培训理念、创新培训机制，采取多形式、多途径的特色培训，进一步提升公司整体培训工作水平。

三是积极参加上级公司安排的各类培训，使培训工作向“高精尖”倾斜，强化专业技术人员和骨干人员专业技能和综合素质，积极教育引导干部员工“精业、敬业、乐业”，实现快乐工作、快乐学习、快乐生活

四是培训重点向中层干部、班组长、青年员工以及窗口服务部门的主题教育培训倾斜，以提升专业素养、增强执行力和履职主动性为目标，通过强化培训，加强不同专业和岗位间的协调与合作，进一步提升供电能力和服务水平，树立良好的供电企业形象。

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文章来源：天狐定制

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