虽然文化是一个很抽象的概念，但文化无处不在，从社会到团体、企业组织乃至一个家庭，它们在社会和组织情境中产生的影响力是非常巨大的。

如果我们不知道或者不能理解这些影响力发挥作用的方式，我们有可能会受成为它们的受害者。比如你刚入职一家企业，如果你没有去观察并调整自己的行为以适应这家企业的文化特征、工作方式及习惯等，而是依旧按照自己以往的习惯行事，那么通常很快就会遇到麻烦。

文化的影响力之所以强大，是因为它是在我们的意识之外发生作用的，它在不知不觉中就影响了我们。

同时，我们学习、了解、研究组织文化，不仅是因为它对我们的影响，也是因为它有助于解释，我们在社会的组织生活中很多令人困惑和心灰意冷的经历，那些看起来不可思议、匪夷所思的想法、行为背后，通常都有一套内部自洽的文化在起作用。

最后，研究组织文化，最重要的是理解文化的影响力，可以帮助我们更好地理解自己，能让我们意识到自己内心的一些文化力量，正是这些界定了我们的属性——那些使我们社会化的群体特征，以及我们认同和归属的群体特征。

——本文主要观点出自书籍《组织文化与领导力》。

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文章来源：天狐定制

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