企业可以裁减人员的条件主要有以下两种情况：

首先，当企业濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间时，企业可以进行裁减人员。这需要企业面临严重的财务危机，且已得到法律认可，进入破产整顿程序。

其次，当企业生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准时，企业同样可以进行裁减人员。这里的严重困难指的是企业生产经营陷入停滞或大幅度亏损，且这种状态已经持续了一段时间，并且已达到当地政府设定的困难企业标准。

值得注意的是，企业在进行裁员时，必须严格遵守法律和有关规章规定的程序。这包括但不限于向劳动部门申报、通知工会和职工、提供合理的经济补偿、确保职工权益不受侵害等。只有在满足了法定条件并严格按照法定程序进行裁员，裁员行为才能被认为是合法的，以此方式与职工解除劳动合同也才能被认为是有效的。

综上所述，企业裁员的条件主要与企业面临的经济困境和合法性程序有关。企业需要在面临破产整顿或生产经营严重困难时，且经过合法程序后才能进行裁员，以确保裁员行为的合法性与公正性。

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文章来源：天狐定制

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