一、招募人才困难的最主要原因，就是工资待遇不符合现在年轻人的需求，现在年轻人在找工作的时候不仅仅需要看发展空间，还需要看福利待遇。

很多人都说年轻人刚刚毕业出来，不要太注重工资，更要注意企业的发展空间以及上升空间。大多数年轻人也是按照这种模式来进行，但是他们会发现工资低的企业也不一定有发展空间，相反工资高的企业可能更加注重员工的个人感受。员工在工作的同时，必须维持自己的基本生活，如果基本工资都不能维持生活，那么员工工作的意义也就没有了。

二、留住人才困难的主要原因就是内部晋升渠道困难，内部管理问题存在种种弊端，导致员工在企业没有特别强烈的归属感。

很多企业之所以存在大量人员离开的情况，其实是管理模式出了问题，这种管理模式出问题的主要原因在于某一些管理层。比如说，一个新入职的员工本来拥有很好的工作能力，但是他的上级领导因为种种原因非常讨厌这个员工，于是在工作的各个方面不会对他给予好脸色，会对他产生一定的排挤，这就会造成这个员工想要离开公司。

三、招募人才和留住人才与是否在苹果总部没有任何关系，而是关系到一个公司最根本的人力资源管理模式，留不住人才的企业基本上很难获得成功。

我们不能否认苹果总部确实拥有一定的福利待遇，并且也是很多人向往的公司，但是这么优秀的公司却留不住人才，也招募不进来人才，那么他们就应该立刻反思公司内部的原因。不管是在工资幅度上还是在人员管理上出现的问题，都应该及时去修正，否则只会让公司处于越来越艰难的状态。即使有人愿意进入，那么也不能阻止有人离开。

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文章来源：天狐定制

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