国外男性的陪产假有多长？

其实在其他国家，爸爸带薪休产假是很受重视的。研究证明，男性休产假越多，女性生育意愿会有所增强，重返职场的时间也会缩短。

在瑞典，一个孩子降生后，国家为新生儿父母支付长达16个月（即480天）的带薪育儿假；英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪；法国男性可享受2周带薪假期，另设2年不带薪育儿假；德国男性可休12个月带薪产假3年不带薪育儿假；日本男性必须在家休40天的带薪产假，3岁以下孩子每日工作时间减少到6小时。



男性休产假对家庭和社会有什么好处？

1、养育孩子夫妻双方都要付等量的责任。

初为人母的女性在刚生完孩子之后，身体和心理都无法在短时间内恢复到正常的状态，拖着虚弱的身体没日没夜地照顾孩子，还要承受产后心理上的压力，如果有丈夫在身边照顾，共同承担照顾婴儿的责任，无论身体还是心理上，都能得到较好的照顾，能更快地恢复状态。

2、孩子的成长中父亲的角色是不可或缺的。

当父亲有更多的时间参与到婴儿的养育工作，充分学习如何承担照顾婴儿的责任，去体会妻子育儿的艰辛，可以拉近家庭成员之间的距离，更好地维系夫妻感情和亲子关系。

3、一定程度上能缓解或避免就业歧视。

女性，特别是已婚未育的女性，遭受职场歧视的根本原因之一是相比男性更长产假。延长带薪父亲陪产假对缓解这一问题有积极作用。

4、政策利好，能提振生育信心。

延长父亲带薪陪产假的政策一定不能从根本上能解决人口生育问题，但是这一利好政策，能有效振奋夫妻生育的信心。



父亲陪产假延长了，丧偶式育儿会消失吗？ ​

职场女性怕生孩子，职场也怕女性生孩子。这句看似隐忍的话背后，反映着当下职场现实且残酷的“生存”道理。

然而，比起宝妈们困难重重的职场打拼，“丧偶式育儿”更让人绝望。孩子是夫妻两人爱的结晶，共同承担的责任，但是抚养孩子、教育孩子的重担却常常落在了母亲一个人的身上。

面对现在日趋激烈的职场竞争，重返职场的女性难免会出现更大的工作压力和心理落差。女性下班后的所有时间，几乎都花在孩子和家务上，时间和精力压力极大。加上“丧偶式育儿”的普遍存在，妈妈们时刻需要面对职场和家庭如何去平衡和取舍的难题。

大多数情况下，夫妻间也是不得不这样选择，摆在男性面前的，看似是照顾家庭和挣钱养家两个选择，实际上，生活压力的重担逼着男性不得不选择轻家庭重事业。

除了迫不得已的加班或工作压力，还有一些情况是，部分男性即使有时间在家，也是有各种理由回避对孩子的照顾和教养，在父亲的角色上缺席，未履行应应该承担的责任。

所以说，很多生过孩子的女性，特别是大城市的职场女性，在尝尽了来自家庭和职场的双重压迫之后，根本无暇再顾及二胎、三胎。

解决生育的长期成本问题是根本

养一个孩子有多贵？能说生就生吗？

网传十大城市的养孩成本，让人着实惊了一下。从出生到上大学，北京、上海、深圳、广州等一线城市养孩成本高达200万元以上。普通家庭养育孩子的成本可能没达到如此高的水平，但实际花费却也不低。

另外，生育二胎、三胎之后，家庭将面临更严重的经济压力和家庭负担，职场女性该何去何从？相比之下，延长带薪父亲陪产假至一个月也只是杯水车薪！

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文章来源：天狐定制

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