社会保障税，作为西方国家普遍采用的主要税种之一，起源于1935年美国，其核心是企业以工资支付额为课税对象，雇主和雇员共同缴纳。税率通常实行比例制，雇主和雇员各负担50%，但具体比例会因国家而异。计税基础是雇主实际支付的工资，没有扣除或免征标准，但设有课税上限。雇主负责自行申报并缴纳雇主部分，雇员税额则由雇主在支付工资时预先扣除。

不同于普通所得税，社会保障税有其独特性质。首先，它具有累退性，即税率不考虑个人所得税前扣除或家庭人口等因素，而是按统一比例，随着收入增加而征税，体现了对低收入者的倾斜。其次，社会保障税具有有偿性，由专门基金会管理，资金专款专用，用于社会福利和保障项目。最后，社会保障税的内在灵活性体现在其支出与经济状况紧密相关，经济繁荣时，支出减少有助于抑制需求，经济衰退时，支出增加则刺激需求，起到了经济自动稳定的调节作用，与所得税相配合，共同维护经济稳定。

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