尽量提一些有用的问题，质量好的问题，例如贵公司的面试过程怎么样啊？面试一般有几轮等等，这种问题不仅可以让你自己活得更多的信息，也会给别人一种专业的感觉。

另外还可以适当的问一些公司员工的工作情况，发展历程等等，既能引起招聘者的情感共鸣，也能带动全场的气氛，是一个表现好的例子。

在参加宣讲会之前，先在网上了解这个企业的一些情况，提前做些功课，这样也有利于你根据自己的情况选择适合自己的企业。也不至于在宣讲会上听得一头雾水了。

校园宣讲

校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。

大多数的校园宣讲会不会现场接收简历，毕业生仍然需要在宣讲会结束后通过网上申请投递等方式进行求职，之后进入笔试、面试等环节，整个求职过程都在宣讲会之外完成，宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。

不过对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前。一位从大二就开始参加宣讲会的毕业生说，其实企业在宣讲会上每年讲的都差不多。

与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的毕业生最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。

而这些问题恰恰是大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。

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文章来源：天狐定制

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