本文深入分析了应届大学毕业生在应聘求职过程中展现出的积极和消极心理，旨在为大学毕业生顺利就业和择业提供指导。面对“供需见面，双向选择”的就业环境，大学毕业生因主客观因素的影响，呈现出积极和消极的就业择业心理。加强大学毕业生就业择业心理的分析，并进行有效引导，将有助于他们在竞争激烈的就业市场中多一份把握，多一份成熟与自信。这将加强青年大学生与用人单位之间的沟通，弥合两者之间的间隙，使社会的人才资源得到更有效的利用。

首先，大学生在求职择业时表现出多种心理状态，包括功利心理、安全心理、求“名”心理、竞争心理、求闲心理、求便心理、奉献心理、从众心理等。这些心态反映了大学生的价值观、生活态度和就业期望。

然而，大学生也存在一些不良心理，如“精英意识”、对工作期望过高、不能正确面对激烈的就业竞争、存在侥幸投机心理、依赖心理重等。这些心理问题可能导致他们在就业过程中遇到困难，影响他们的职业发展。

为调适大学生的择业心态，大学生应客观评价自我，树立正确的职业观，客观认识竞争，保持良好心态，树立艰苦创业、立志成才意识，做好就业技能准备，增强竞就业争实力。同时，政府、高校和家庭也应提供积极的支持和辅助，为大学生的就业创造条件。

总之，大学生的就业问题是一个社会问题，需要大学生、社会、学校和家庭共同努力，为大学生创造一个宽松的就业环境，让他们能够充分发挥自己的才能，为社会服务。

本文地址： http://www.goggeous.com/c/1/1313048

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。