1. 制定房间配额
- 第一步:在考虑现实生意组成的基础上,为批发商设置房间配额(在淡季考虑free sell)。
- 负责人:市场营销总监与收益管理经理建议分配给批发商的总房间数,及生意组成比例。
- 第二步:审查已存在客户的历史产量与潜在新客户,只向主要客户(第一阶层的代理商)提供房间配额。
- 负责人:收益管理经理与销售总监/客户经理一起审查每个账户的历史产量。
- 第三步:按房型指定预留房,例如:基本房型与升级房型。
- 负责人:收益管理经理建议不同房型基础上的预留房比例。
- 第四步:根据今年的策略与去年历史产量,将房间配额分配给主要代理商(允许设定blackout dates)。
- 负责人:市场营销总监与收益管理经理决定预留房的分配。
2. 控制房间配额
- 主要负责人:预订部经理
- 第一步:在Opera/PMS中建立empty block。
- 第二步:当预定进来时,从empty block中提取间夜数,来追踪成行率。
- 第三步:同时,间夜数从该账户的预留房中减去。
- 第四步:每日紧密监控预留房的预定情况与截团日期。根据酒店的每日入住率,如果代理商达到了预留房间夜数,酒店应提前采取行动(关闭对该代理商的预留房或者在截团日期前增加预留房间夜数)。
3. 季节性审查
- 主要负责人:收益管理经理与销售/客户经理
- 第一步:对主要账户进行以下审查
- 每月的成行率
- 每周预定模式(工作日或周末预定)
- 第二步:如果某账户的产量/成行率,相对于“目标“不令人满意,应采取行动(减少此账户的预留房数量或者销售团队与客户沟通)。
本文地址: http://www.goggeous.com/c/1/1315002
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08 07:12:40职业培训
2025-01-08 07:12:39职业培训
2025-01-08 07:12:38职业培训
2025-01-08 07:12:29职业培训
2025-01-08 07:12:29职业培训
2025-01-08 07:12:28职业培训
2025-01-08 07:12:27职业培训
2025-01-08 07:12:26职业培训
2025-01-08 07:12:25职业培训
2025-01-08 07:12:25职业培训
2024-12-28 03:27职业培训
2025-01-06 05:27职业培训
2024-12-16 04:37职业培训
2024-12-31 23:21职业培训
2024-12-07 18:54职业培训
2024-12-05 20:44职业培训
2024-12-10 04:58职业培训
2024-11-26 18:56职业培训
2024-11-29 09:06职业培训
2024-12-14 07:05职业培训
扫码二维码
获取最新动态