一、公司处理不公平，要处罚我怎么办？

1、员工可以向当地劳动行政主管部门投诉。劳动者的过错给用人单位造成经济损失的，用人单位虽然可以扣员工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的，若员工无过错，公司没有权利随意对员工罚款。

2、法律依据：《中华人民共和国行政复议法》第十二条

对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

二、公司签订劳动合同时存在明显不公平的怎么办？

1、可以申请劳动仲裁或者起诉，要求判决无效；

2、显失公平的合同是一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同；

3、显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则；

4、法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现；

5、设置显失公平制度的目的，在于保证合同双方在完全自愿、平等的基础上完成交易行为，督促人们遵循诚实信用原则订立和履行合同，同时赋予交易中遭受损害一方以变更或撤销合同的请求权，以维护交易的公正性。

本文地址： http://www.goggeous.com/c/1/1317622

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。