高校毕业生是国家人才资源中高层次的一类，他们的就业状况备受社会关注。当前，大学毕业生就业成了一个热门话题。毕业生在求职过程中遇到了许多困难，这已经成为大学生、高校和家庭共同面临的难题。大学生就业难的原因有哪些？就业难是否与高校扩招有关？

一、当前大学生就业问题的现状与分析

（一）大学生就业形势严峻

随着高校扩招，毕业生人数激增。2002年毕业生人数为145万人，2003年增至212万人，2004年达到280万人，比2003年增长了68万，增幅为32%。预计到2005年，毕业生人数将达到340万人。与此同时，我国正调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业职工下岗待就业，农村富余劳动力向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。2003年，我国城镇劳动力需安置2400万人，其中国有企业下岗职工600万人，登记失业人员800万人。这些都给大学生就业带来了巨大压力。

（二）大学生就业结构不合理

大学生在就业过程中出现了结构性矛盾，包括地区结构、专业结构等。经济发达地区就业形势较好，人才众多，就业渠道畅通，而西部欠发达地区就业情况较差，缺乏人才，又留不住人才，导致经济发展缓慢。在专业结构上，学校专业设置与市场需求之间存在矛盾。过去计划经济时期，高校实行“统包统分”，毕业生不愁就业。随着市场经济体制的建立，高校扩招导致人才供求过剩，而一些冷门专业和社会需求较少的专业未能及时调整。

（三）大学生就业市场不完善

尽管国家对高校毕业生就业制度进行了改革，毕业生择业由“统包统分”变为“双向选择”，但市场机制仍不完善。部门之间沟通不畅，地方保护主义导致对外地毕业生限制较多。一个公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系未健全，体制性障碍未消除。

（四）用人单位的盲目人才高消费

用人单位盲目提高人才消费标准，追求高学历，导致人才浪费，增加毕业生就业难度。部分用人单位缺乏人才培养机制，希望毕业生入职后能立即发挥作用，创造价值，因此重视工作经验，对应届毕业生持谨慎态度。

（五）高校就业指导滞后

高校就业指导体制不完善，就业指导机构业务能力欠缺，就业指导质量不高，课程形式单一。就业指导应贯穿大学全过程，而目前往往仅在学生大四阶段开设。

（六）大学生就业观念存在问题

大学生就业观念未根本转变，就业期望值过高，理想与现实差距较大。毕业生对自己估计过高，眼高手低，对薪水、福利待遇要求过高，导致用人单位不敢接收。部分毕业生过于追求大城市，忽视小城市发展机会。

（七）大学生自身素质问题

近年来高校扩招，学生质量参差不齐。部分学生成绩较好，但动手能力差，未能通过英语四级和计算机二级，与用人单位失之交臂。

二、解决大学生就业问题的对策

解决大学生就业问题需政府、学校和社会共同努力。政府应完善就业市场，消除体制性障碍，加强对高校办学的指导，提供必要的信息服务和就业指导。用人单位应树立科学的人才观，合理配置人才资源。高校应深化内部改革，调整专业结构，加强实践能力培养。大学生应提高自身素质，更新就业观念，适应市场需求。

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文章来源：天狐定制

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