公司可能会采取以下策略尝试辞退员工：

1. 自然淘汰策略：通过减少员工的工作量、缩短工作时间、降低福利或营造不和谐的工作氛围，诱导员工主动离职。

2. 调整工作环境：公司可能会变更员工的工作地点、职位或工作条件，导致员工难以适应，从而鼓励其自行离职。

3. 设定难以实现的目标：公司可能会为员工设定过高的工作目标，使其难以完成任务，进而感到挫败，最终选择辞职。

4. 绩效评估手段：公司可能会对员工进行不公正的绩效评估，影响其晋升机会和奖金，或者直接以此为由解雇员工。

5. 经济性裁员：在经济不景气时，公司可能会通过裁员来降低成本，即解雇部分员工。

6. 规章制度陷阱：公司可能会寻找员工违反公司规章的行为，作为解雇员工的依据。

7. 调岗或转岗措施：公司可能会将员工调至新的岗位或部门，期望员工能够适应新的工作环境和角色。

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文章来源：天狐定制

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