这个是没办法杜绝的，公司一不能拖欠工资，二不能限制员工自由。只能提高员工遵守规章制度的意识；不行只能按照旷工解除，规避公司的风险：
1、入职培训时说明旷工离职的严重性，并让员工签订培训确认单；
2、员工旷工第三天，电话联系员工将按照旷工解除劳动合同，并录音；
3、EMS旷工通知函给到员工，保留底根。
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文章来源：天狐定制
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