单位评审通过中级职称，意味着具备了中级职称资格，但这并不等同于自动获得相应的职位。以某市教育局人事处处长林英杰为例，他提到评和聘实际上是分开的，即便被评为高级教师，也只是表示拥有相应的资格，学校是否聘任你为高级教师，还要看你的工作表现如何。

许多单位实行评聘分开，旨在激活竞争机制。职称评审是不受职数限制的，但单位会根据实际需要设置岗位，这意味着岗位是有限的。通过评聘分开的机制，真正激活了竞争，因此，即使成功聘任为中级职称，也不能因此而放松警惕。

职务聘任期通常为二至三年，最长不超过五年。五年后，需要重新进行竞争，拥有相应资格的员工必须再次通过竞争，才能获得职称聘任。这个过程确保了职称的公正性和有效性，同时也鼓励员工不断提升自己。

值得注意的是，职称评审虽然不受职数限制，但单位会根据实际需要和岗位需求进行聘任。因此，即使通过了中级职称评审，也需要通过竞争才能获得实际的职位。

竞争机制的存在，不仅能够促进员工之间的良性竞争，还能激励他们不断提升自己的专业技能和工作表现，以期获得更好的职称和职位。

总的来说，中级职称评审通过后，还需要通过严格的竞争机制来获得实际的聘任。这个过程对于员工来说既是挑战也是机遇，只有不断提升自己，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

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文章来源：天狐定制

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