苏州大学人力资源自考科目涵盖了人力资源管理的基础知识、劳动经济学、组织行为学、人力资源开发、劳动法学与劳动关系、以及企业文化与员工关系等六大领域。在人力资源管理基础知识部分，学员将深入理解人力资源管理的定义、原则、职能、活动以及相关的法律法规。劳动经济学课程则聚焦于劳动力市场的供求关系、工资决定、劳动力市场的失业与就业等关键议题。组织行为学旨在探索个体在组织中的行为、组织结构与运作、员工激励与领导等主题。人力资源开发科目则着重于招聘、选拔、培训和绩效评估等实际操作方法。劳动法学与劳动关系部分将详细讲解劳动法法规、劳动合同的签订与解除、劳动争议处理等法律实务。最后，企业文化与员工关系课程将引导学习者培养与塑造企业文化的技能，以及建立与维护员工关系的策略。通过系统学习这些科目，人力资源管理人员将具备全面的专业知识和技能，从而提升工作效率与效果。

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文章来源：天狐定制

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