1. 负责拟定并执行公司及各部门的培训计划和教学大纲，确保培训计划得到批准并顺利实施。

2. 负责完善和修订员工培训手册，建立明确的岗位职业发展路径，以优化培训体系。

3. 负责建立和指导群组培训体系，确保各部门有效执行培训计划。

4. 根据ISO质量管理体系的要求，管理培训记录和考核工作，确保培训质量。

5. 负责拓展培训渠道和资源，积累培训经验和资料，并指导其在各部门的实施。

6. 负责掌握员工培训需求和类型，确保培训的针对性和有效性。

7. 负责维护与外部培训机构的良好关系，挑选优质机构为公司提供专业培训。

8. 负责为内部培训师提供咨询和指导，提升培训质量和效果。

9. 负责统一安排和处理培训实习人员的相关工作。

任职资格：

1. 教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2. 培训经历：接受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

3. 工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验。

4. 技能技巧：熟悉培训市场，能与培训供应商保持良好联系和合作关系；熟悉内部和外部培训的组织流程，具备年度培训规划经验；熟练处理人力资源管理事务性工作，特别是岗位培训流程；熟练使用办公软件和人事管理软件。

5. 态度：具备敬业精神和拼搏精神，能带领团队开展日常培训工作；拥有出色的表达能力、沟通能力和规划能力，思维敏捷。

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文章来源：天狐定制

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