在企业财务管理中，正确处理工资与社保的会计分录至关重要。工资的计提通过「管理费用~工资」借方和「应付职工薪酬~工资」贷方来实现，这是企业在员工薪资方面承担的直接成本。这一操作旨在清晰反映公司对员工的薪资支付责任。

同样地，社保的计提流程也遵循会计原则，涉及「管理费用~社保公司部分」借方和「应付职工薪酬~社保」贷方。这里体现了公司为员工缴纳社保费用的义务，社保费用通常由公司和员工共同承担，但会计处理上单独反映公司需承担的部分。

值得注意的是，个人承担的社保部分，并不需要单独进行计提处理。这是因为个人社保缴纳部分通常直接从员工薪资中扣除，通过薪资扣款的方式实现，不需企业额外在财务账目中做计提动作。企业只需确保准确记录并支付其需承担的社保公司部分，而个人缴纳部分则由员工自行处理。

综上所述，企业应准确把握工资与社保的会计处理原则，确保在财务报表中正确反映员工薪酬和社保成本，同时遵守相关法律法规，维护员工权益，提升财务管理效率与透明度。

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文章来源：天狐定制

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