我国事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类岗位，其中专业技术岗的晋升主要通过评聘职称来实现。根据国务院在1986年印发的《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，职称聘任的基本任职条件包括热爱祖国，遵守宪法和法律，具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，以及身体健康，能坚持正常工作。对于学历要求，担任高级、中级、初级专业技术职务一般应分别具备大学本科、大专、中专毕业的学历，但各专业技术职务系列可以根据各自的特点，提出各级职务的不同学历要求。此外，对于虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员，也可以根据需要聘任相应的专业技术职务。

尽管这些条件看似对所有人都适用，但在实际职称聘用中，大多数人无法获得晋升的原因主要在于专业技术职务数量的限额。不同档次之间有一定的结构比例，需要在比例内进行聘用。例如，一个单位如果有10个专业技术岗，各级之间的结构比例是2:4:4，那么这个单位10个专业技术人员中，只有2个可以聘用到高级岗位，4个可以聘用到中级岗位。如果中高级岗位的职数已经用完，那么剩余的初级岗位人员只能等待那些人退休或者调离，将岗位空出后才有机会被聘用。

在单位有多余职数的情况下，不管是评聘分离还是评聘合一，聘用的权利都掌握在用人单位手中，因此聘用的具体要求也是由用人单位自行确定的。对于医院和学校等规模较大的事业单位而言，它们通常会定期组织所有符合条件的人员参加单位竞聘，并且有具体流程，由相应的职称管理委员会进行考核，依据考核得分排名确定聘用的人选。考核的内容和各项内容的分数占比由单位领导层决定。

而对于一些小型的事业单位，通常就没有那么多条条框框，基本上就是由单位领导说了算。正常情况下，是先到先得，后面没有轮到的人员则按资排辈。当然，如果“能力”比较强的人员，插队也是有可能的。

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文章来源：天狐定制

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