人力资源经济主要涉及全面的人事管理工作，统筹管理各项人事事务。具体而言，这包括建立并优化公司的培训体系，确保员工能够持续提升技能与知识。同时，人力资源部门还需关注人才的发展，这不仅涵盖了人才梯队的建设，还包括了胜任力模型的构建，确保公司能够识别和培养具有潜力的员工。

此外，人力资源经济还负责推动绩效考核体系，深入到各个业务部门，及时发现问题并提出改进意见。这有助于确保绩效指标的合理性和有效性，从而促进公司的整体发展。

更为重要的是，人力资源经济需根据公司的战略目标，制定长期、中期和短期的人力资源规划，确保公司的人力资源需求与战略目标相匹配。这包括根据战略目标制定财务预算，合理分配和控制人工成本。

通过这些措施，人力资源经济不仅能够提升员工的工作效率和满意度，还能为公司的长远发展奠定坚实的人才基础，最终实现公司的战略目标。

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文章来源：天狐定制

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