特岗教师的服务期限定为三年。对于服务期满的特岗教师，若每年的年度考核结果均为合格，并且自愿选择留在当地学校任教，那么在编制和岗位总量允许的范围内，经过县教育行政部门的审核，同级政府人事部门的批准，县教育行政部门将办理事业单位人员的聘用手续，确保这些教师能够获得正式编制并按相关规定进行工资基金的核定。

值得注意的是，在特岗教师三年的任职期间，符合条件的教师有机会获得特别奖励。具体而言，如果在三年任职期内，有至少一次年度考核被评为优秀，那么这些教师可以依据相关规定被推荐免试攻读教育硕士。这一政策为表现突出的特岗教师提供了进一步深造的机会，有助于他们在教育领域取得更大的成就。

通过上述机制，不仅能够稳定特岗教师队伍，提升教师的职业归属感，还能够促进教育质量的持续提升。同时，这也体现了国家对于教育事业的重视，以及对于优秀教育人才的培养和支持。

对于那些选择继续留在岗位上的特岗教师，地方政府会提供一系列的支持和服务，包括职业发展、教学培训和个人成长的机会，以帮助他们在职业生涯中不断进步，更好地服务于学生和社会。

此外，为了确保特岗教师能够顺利过渡到正式教师的行列，地方政府还设立了专门的培训和指导项目，帮助他们熟悉新的工作环境和职责要求，适应从特岗教师到正式教师的角色转变。

总之，特岗教师的三年服务期结束后，如果他们选择留在当地学校，将享有诸多政策支持，以确保他们的职业发展和生活保障。

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文章来源：天狐定制

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