不管是从企业层面来讲，还是从管理的角度上来说，亦或是从员工的立场来看，企业都需要对员工进行激励。

一、满足组织的需要

企业要想获得发展，它的行为必须满足三个基本要素：

1、不仅要吸引员工加入企业，还要使他们留在企业；

2、在分工与合作的前提下，员工必须做好本职工作；

3、员工在工作中应该体现出一定的创造性和革新精神；

正面激励能够有效地促成以上三种行为，从而能够推动企业发展。

二、满足管理者的需要

在日常工作中，管理者的行为总是会有意无意地挫伤员工的积极性，因此，企业管理者都应该学会激励技巧。其实，企业组织和管理者只能给员工提供一个自我激励的环境，真正激励员工是员工自己。

三、满足员工的需要

哈佛大学的戴维·麦克莱伦认为人之所以需要激励是因为人有三个基本需要：权利的需要、归属的需要、成就的需要。

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文章来源：天狐定制

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