中兴的招聘策略主要涵盖四种类型：校园招聘、在线招聘、现场招聘以及定向培训。最初，中兴采取了广泛的撒网策略，访问全国各地具有一定知名度的大学进行招聘。

第二年，中兴会根据上一年度从各个大学招聘到的满意应届毕业生数量来调整招生指标和学校选择。这意味着，从其他途径招聘到的优秀员工所毕业的学校，可能成为下一年度招聘的重点。

在公司内部，通过老员工推荐入职的母校学生通常更容易获得认可和亲近感。因此，这些学校很可能被优先考虑作为未来招聘的目标。

值得注意的是，中兴倾向于选择那些有良好口碑和优秀毕业生的学校，以确保招聘到的人才能够更好地融入公司文化并发挥积极作用。

通过这种方式，中兴不仅能够确保招聘到高质量的人才，还能够维护与这些学校良好的合作关系，为公司的长期发展奠定坚实的基础。

此外，这种策略还有助于中兴建立和维护其在高等教育界的良好形象，吸引更多的优秀毕业生加入。

综上所述，中兴在校园招聘方面的选择是基于多方面的考量，包括毕业生的质量、公司的实际需求以及与学校的关系等因素。

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文章来源：天狐定制

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