辞职后，将档案和户籍办回原籍，是不少劳动者关心的问题。首先，需明确辞职程序。按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可。因此，确保提前告知雇主你的离职计划，且以书面形式表达。这样不仅符合法律规定，也有助于维护双方权益。

其次，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，当你离职时，向雇主提出档案和户籍转移的需求，确保他们在规定时间内完成相关手续。这能避免后续可能遇到的困难，比如档案丢失或户籍无法及时迁回原籍。

在实际操作中，可能需要准备一些必要文件，如解除劳动合同证明、身份证、户口簿、档案调转申请等。建议提前与原籍所在地的人力资源和社会保障局或公安局联系，了解具体流程和所需资料，以便顺利进行档案和户籍的转移。如果遇到问题，及时与相关部门沟通，寻求解决办法。

总结来说，辞职后将档案和户籍办回原籍，关键在于提前通知、按法律规定行事，以及准备相关文件。确保与原雇主保持良好沟通，遵循法律程序，就能较为顺利地完成这一过程。在这一过程中，保持耐心，积极应对可能出现的问题，是成功办理档案和户籍转移的关键。

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文章来源：天狐定制

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