在新东方入职培训中，有大约三分之二的员工未能通过考核，这表明淘汰率相对较高。然而，这一严格的筛选过程并非毫无意义，它旨在确保只有具备足够技能和能力的员工才能进入公司。

通过入职培训，员工能够获得实际操作技能的提升，这些技能对于他们的日常工作至关重要。培训内容涵盖了专业知识、工作流程和团队协作等方面，帮助员工更好地适应工作环境。

此外，入职培训还能增强员工的实践能力。通过模拟真实工作场景的训练，员工能够在安全的环境中反复练习，积累经验，提高解决实际问题的能力。这种实践能力的提升对于员工的职业发展极为重要。

新东方的培训计划不仅仅是为了筛选员工，更在于培养和提升员工的能力。通过系统的学习和实践，员工能够更快地融入团队，提高工作效率，为公司创造更多价值。

总的来说，虽然入职培训的淘汰率较高，但这也促使员工更加珍惜培训机会，全身心投入学习，以便在未来的工作中取得更好的成绩。

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文章来源：天狐定制

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