工资率怎么算如下：

工资率是由劳动总额除以时间得到的单位时间内的劳动产出。通常意义上来说，劳动的投入多数是由时间度量的，根据一定单位时间内工作所获得的报酬就是工资率，而根据单位时间的不同，又可以分为工资总额除以总工作小时数的小时工资率和除以总工作天数的日工资率。

计算工资率的方法很简单，只需要将企业或机构总工资支出除以总工时，就可以得到该企业或机构的工资率。具体的计算公式如下：工资率=总工资支出/总工时。

工资率的概念定义：

工资率是指一个企业或机构每小时的平均工资支出，也就是说，它表示一个企业或机构每小时的工资支出除以总工资支出的比例。它是用来衡量企业的员工薪酬水平的一种重要指标。

工资率有什么意义：

作为商品劳动力的度量方式之一，工资率是在劳动力市场上由供求双方在不断的市场竞争中形成的。对于不同的市场，因为劳动力的素质和稀缺程度存在一定的高低区别，进而有着不同的市场工资率，所以在一定程度上，工资率制约着企业的分配和劳动者的择业。

但又由于这种劳动者的均衡价格在劳动过程开始之前就已经存在，所以市场工资率只能起到作为企业按劳分配的原则起点的基本作用。

影响工资率的因素：

影响工资率的因素有很多，其中最重要的是企业的规模、行业类型、地理位置、经济环境等。此外，工资率还受到政府政策、劳动力供给和需求的影响，以及劳动力的技能水平、经验等因素的影响。

工资率的实际应用非常广泛，它可以用来衡量一个企业或机构的薪酬水平，从而为企业决策提供参考。此外，工资率也可以用来衡量一个地区或国家的收入水平，以及两个地区或国家之间的收入差距。

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文章来源：天狐定制

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