1. 社会保障：法律规定的福利待遇之一，确保职工在特定情况下得到必要的经济支持和社会帮助。

2. 工作午餐：公司为职工提供的工作餐补贴或免费工作餐，以保障职工的基本生活需求和健康。

3. 住房津贴：公司为职工提供的住房补贴或住房优惠，旨在帮助职工解决住房问题。

4. 有偿假期：根据国家法律规定，职工享有的带薪年假、病假、产假、婚假等各种类型的假期。

5. 交通费：公司为职工提供的交通补贴或报销，以便职工能够顺利通勤。

6. 职业培训：用人单位根据国家规定建立的职业培训制度，对职工进行有计划的职业培训，以提升其职业技能和素质。

7. 其他：除上述列举的福利待遇外，其他各种形式的公司福利，如员工活动、节日礼品等。

国家规定的基本月薪、社会保险以及其他保险和休假制度是法律强制规定的福利待遇，而其他的福利待遇则通常是公司根据自己的实际情况给予的，并非国家强制要求。这些福利待遇的提供，旨在保障职工的基本生活需要，提升其工作质量和效率，同时增强公司的凝聚力和竞争力。

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文章来源：天狐定制

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