1. 奖金分配系数的计算公式为：绩效奖金基数乘以部门系数、岗位系数、工作时间调整系数以及个人年度考核系数。这一公式体现了个人奖金与岗位及其他因素的关联性。

2. 具体来说，个人奖金的计算方法是：首先，根据各自的岗位及相应的系数计算出岗位系数总和。然后，将奖金总额除以这个岗位系数总和，得出岗位系数的平均金额。最后，每个人的岗位系数乘以这个平均金额，便得到了个人应得的奖金数额。

3. 年终绩效奖金的计算公式为：年终绩效奖金等于绩效奖金基数乘以部门系数、岗位系数、工作时间调整系数以及个人年度考核系数。这一公式综合考量了员工全年的工作表现和公司业绩。

4. 对于发生部门调动或工资调整的员工，年终绩效奖金的核算方法是：需根据年终绩效奖金基数公式分别计算调动前后的情况，然后进行加总。具体来说，如果在1至15日（含15日）期间调动，调动当月的岗位类别按调动前计算；反之，则按调动后计算。这样的方法确保了奖金计算的公平性和准确性。

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