国企与民企之间进行商调函调动时，通常涉及一系列详细的步骤。首先，双方需要展开充分的协商沟通，明确调动的目的以及具体的实施方案。这个阶段至关重要，因为双方需要就调动的具体细节达成共识。

接下来，提出调动申请并提交相关材料。申请过程中，双方需准备详细的调动报告，包括调动的原因、涉及的人员信息以及调动的具体安排等。

随后，进入审批流程。这个阶段包括内部审核、相关部门的审批以及领导的最终审批。每一步骤都需要严格按照规定进行，以确保调动流程的合规性和合法性。

如果调动获得批准，双方接下来需要签订调动协议，并办理相关手续。这一步骤包括正式签署调动协议、办理调动手续以及更新人事档案等。

调动实施阶段是调动流程的最后一个步骤，主要包括交接工作、培训新员工等内容。在这个阶段，确保交接工作顺利进行，同时为新员工提供必要的培训，有助于他们快速适应新的工作环境。

在整个调动流程中，准确的信息传递和有效的联络至关重要。双方应保持密切沟通，确保调动顺利进行，避免不必要的延误或误解。

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文章来源：天狐定制

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