成为医院的正式员工需要考卫生类事业编制。或者寻找所在的医院的关于聘用正式员工条件的规定。

法律分析

考了卫生类事业编制后，与医院里工作建立了劳动关系，签合同，过了试用期，就是正式员工了；现在法律规定不再有“临时工”这种说法。凡是存在劳动关系的都需要签订劳动合同，劳动合同法规定，满一个月不签订劳动合同的，按每月二倍工资计算， 除非这样一种情形：就是劳动派遣，那签订合同的是劳动派遣公司，是医院的员工，那无论工作多久也不会变成医院的员工。医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。现在只要是公办的事业企业，招正式员工都要经过招考，如果是医学类的本专科毕业生，目前边做医护工作边考试，那就安心坚持考下去，医院还是缺人的，只要不断学业务坚持参加考试，只要认真事业编大部分都会考上的。医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。工作人员的工作范围及收入分配均按岗位等级决定。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

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文章来源：天狐定制

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