根据人力资源与社会保障部门及用人单位的相关规定，年度考核时填写现聘岗位及聘期应遵循具体要求。如果您的当前岗位是专业技术岗位，则应明确填写为“专技岗位”。对于聘期，应依据实际情况填写具体年份，例如聘期为三年，应填写为“2023年1月1日至2025年12月31日”。这种填写方式不仅规范，而且有助于准确记录和管理。

填写时还需注意以下几点：首先，确保信息的准确性，避免因信息不准确导致的问题。其次，使用规范的语言和格式，避免使用模糊不清的表述。最后，对于聘期的起始与结束日期，务必填写完整，包括年、月、日，以确保信息的完整性。

此外，年度考核不仅是对个人工作的总结和评价，也是对岗位职责的回顾和确认。因此，在填写现聘岗位及聘期时，应结合自身岗位职责和工作表现，实事求是地进行填写。这不仅有助于个人职业发展，也有利于单位更好地了解员工的工作情况，为后续的人事管理提供依据。

值得注意的是，年度考核的结果将直接影响到个人的职业晋升、薪酬调整等重要事项。因此，认真对待年度考核，准确填写现聘岗位及聘期，对于个人职业发展具有重要意义。

同时，用人单位应当加强对员工的指导和培训，确保每位员工都能准确无误地完成年度考核的相关填写工作，从而提高工作效率和管理水平。

总之，准确填写现聘岗位及聘期是年度考核中的一项重要任务，应当引起高度重视。只有做到规范填写，才能确保考核工作的顺利进行，也为个人的职业发展铺平道路。

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文章来源：天狐定制

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