履职，指的是担任某一职务的人根据该职务所赋予的权利与责任，具体执行工作任务和履行职责的过程。它强调的是在工作中的实际操作和执行，包括完成任务、达成目标以及对组织的承诺。

任职则是通过正式的行政程序，由上级权力机关依据相关法律、法规和制度，任命某人担任某一特定职务的行为。任职过程通常伴随着一定的法律效力和社会认可，意味着被任命者正式成为该职务的承担者。

在履职的过程中，职务承担人需要根据职务要求，实际参与到工作中去，完成具体任务，确保工作的顺利进行。这一过程更加注重执行层面的具体操作和结果。

任职则更多地涉及行政任命和程序性事务。一旦任职完成，被任命者便具备了该职务的合法性与正式性，可以在组织内部行使相应的权力，并履行相关的职责。

简单来说，履职是实际操作和执行，任职是正式任命和授权。两者共同构成了职务承担的完整过程，各有侧重，但相辅相成。

履职强调的是在具体工作中的实际行动和责任履行，任职则侧重于职务的正式授予和法律效力。二者之间的关系紧密相连，缺一不可，共同构成了职务承担的完整过程。

在组织管理中，明确履职与任职的区别有助于更好地理解职务承担的全过程，提升工作效率和管理水平。通过明确各自的角色和职责，可以有效避免混淆，确保各项工作有序进行。

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文章来源：天狐定制

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