欢迎来到本站，喜欢请收藏
当前位置：首页职业培训

简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法。

作者：职业培训 时间： 2025-01-16 01:48:07 阅读：673

【答案】：员工素质测评的准备阶段包括：①收集必要的资料；②组织强有力的测评小组；③测评方案的制定。

员工素质测评的实施阶段包括：①测评前的动员；②测评时间和环境的选择；③测评操作程序；

员工素质测评的结果处理包括：①引起测评结果误差的原因（测评指标体系和参照标准不够明确、晕轮效应、近因误差、感情效应、测评人员训练不足）；②测评结果处理的常用分析方法（集中趋势分析、离中趋势分析、相关分析、因素分析）；③测评数据处理。

综合分析测评结果包括：①测评结果的描述；②员工分类（调查分类标准、数学分类标准）；③测评结果分析方法：要素分析法（结构分析法、归纳分析法、对比分析法）、综合分析法、曲线分析法。

标签：

本文地址： http://www.goggeous.com/d/1/1316606

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。

上一篇：空军后勤哪个部门最好
下一篇：你想对雷锋叔叔说什么
猜你喜欢
猜你喜欢
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 猜你喜欢
下五篇
热门标签

网站首页 ·

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有，原创内容作品版权归作者所有，任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。

鲁ICP备2024081150号-3 相关侵权、举报、投诉及建议等，请发E-mail：admin@qq.com