带薪休假的会计核算

　　(一)非累积带薪休假

　　由于非累积带薪休假不存在递延性，权利和义务不能结转下期，也就不存在未来某笔支出与当期职工的权利有关联，所以无须在年末将其作为一项负债处理。若非累积带薪休假的权利人在获得权利的当年就行使该项权利，如某职工享受婚假，只需在实际发生的当期计提应付职工薪酬时一并处理。若企业对职工放弃非累积带薪休假权利进行现金补偿，则应先确认一笔负债，记入“应付职工薪酬——累积带薪休假”科目，再实际支付。

　　[例1]A公司的带薪休假制度规定，职工放弃非累积带薪休假，补偿休假期间平均工资的3倍，2008年3月办公室李某放弃婚假7天，职工平均日工资为100元。

　　A公司应在2008年3月末进行以下处理：

　　借：管理费用 2100

　　贷：应付职工薪酬——累积带薪休假 2100

　　实际支付时：

　　借：应付职工薪酬——累积带薪休假 2100

　　贷：银行存款 2100

　　(二)既定累积带薪休假

　　既定积累带薪休假可以结转下期，并且职工离开时，企业必须对职工累积未行使的权利给予现金补偿。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪休假权利时，企业就产生了一项支付义务，应当确认为负债，记入“应付职工薪酬——累积带薪休假”科目。

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文章来源：天狐定制

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