当企业发现多计提了工资时，需要根据其所属部门调整相应的会计科目。如果涉及管理部门，应冲减管理费用，如销售部门则冲减销售费用。具体操作如下：

1. 借：应付职工薪酬 - 工资

2. 贷：管理费用 - 工资 或 销售费用 - 工资

对于跨年多计提的情况，可以计入以前年度损益调整科目。处理方法有以下两种：

- 不作冲销，下个月适当减少提取。

- 做冲销时，会计分录：

- 借：管理费用 (或其他费用科目) - 工资 (差额红字)

- 贷：应付职工薪酬 (差额红字)

如果工资少计提，按照权责发生制原则，可以预估当月工资数额，进行补提。具体操作如下：

- 如果工资多提，冲回时：

- 借：应付职工薪酬 - 工资 (多提的部分)

- 贷：管理费用 - 工资 (多提的部分)

- 如果工资少提，补提时：

- 借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

- 贷：应付职工薪酬/工资总额

发放工资时，会计分录如下：

- 借：应付职工薪酬/工资总额

- 贷：其他应收款 - 社会保险费 (个人缴纳部分)

- 其他应收款 - 公积金 (个人缴纳部分)

- 应交税费 - 应交个人所得税

通过这些步骤，企业可以有效地调整多提或少提的工资金额，确保财务记录的准确性。

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文章来源：天狐定制

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