随着人们法律意识不断的提高，现在很多人找工作就会和公司签订很多合同。公司也会和员工签订一些合同，这样能够保证双方的利益。那么如果员工签订了培训的合同，但是却违规了，需要赔偿吗？让小编来给你分析一下。

第1种是如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿。培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话来签署。合同一旦完成就具有法律的效应，如果员工签订了培训合同却违规了，而合同里面并并没有明确的写出违规需要承担什么责任，或者是赔偿多少钱的话。员工就不需要赔偿。

第2种是如果培训合同里面明确违规赔偿的条例的话，是需要赔偿的。合同形成就是有法律的效应，如果培训合同里面写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照规定来赔偿。否则公司可能就会起诉员工，到时候走法律程序会更加的麻烦。小便建议如果需要赔偿的话，就直接来赔偿就行了。

第3种是可以起诉。如果合同里明确了需要赔偿，但是公司索要的金额过高的话，员工是可以以违约金过高起诉公司的。让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障了自己的权益，维护了自己的财产。

总结以上三种情况，签订了培训合同，如果违规，合同里有明确的规定的话是需要赔偿的，如果没有写就不用赔偿，如果赔偿金要的很高的话，员工是可以起诉公司来维护自己的财产的。最后小编想要跟大家聊一聊这个培训合同。无论公司安排什么培训，一旦牵扯到合同，大家一定要仔仔细细的观看合同，对于其中的条例一定要看清楚，因为合同一旦双方签好就具有法律的效应。如果合同里面写了对自己不利的条例，到时候就算到了法院也是按照流程来走。所以在签合同之前一定要睁大自己眼睛，仔细看好合同。

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文章来源：天狐定制

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