生育津贴是国家法律、法规为保障职业妇女因生育而离开工作岗位期间的生活费用而设立的。它在不同的国家可能被称为生育现金补助。在中国，它通常由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

如果企业已经为员工缴纳了生育保险，那么社保会支付生育津贴给员工。这时，公司需要做两笔会计分录。首先，为员工缴纳其应缴的保险费用，分录如下：

借：其他应收款--员工个人社保

贷：职工福利费--员工个人社保

收到员工的生育津贴后，扣除公司代缴的部分，剩余部分支付给员工，分录如下：

借：银行存款

贷：其他应付款--职工生育津贴报销

支付津贴给员工时，分录如下：

借：其他应付款--职工生育津贴报销

贷：其他应收款--员工个人社保

银行存款

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业或单位则需要支付女职工生育前的基本工资和物价补贴。

值得注意的是，部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

总的来说，企业在处理生育津贴时，需要根据当地政策和企业自身的实际情况进行相应的会计处理。

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文章来源：天狐定制

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