第一种，由教师所在的区教育局人事股根据各学校、局属二级机构的岗位配置情况进行调整调动。第二种，概率极小，跨区调动需要官方熟人帮助才有可能办成。第三种，有特殊贡献、特别突出的技能、能力超强，一通过招聘考试有机会被选拔到市直单位。
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