依据《劳动合同法》第四十条要求，员工不胜任工作，经调节工作职位或培训后仍不能胜任工作的，用人单位能够提早三十天通告或付款一个月薪水与其说解除劳动合同。问题来了，假如员工不接受转岗或培训，后边用人单位还可以解除劳动合同吗？这时候，能够向该员工传出《不胜任工作转岗通知单》或《不胜任工作培训通知书》规定其在一定时间内到新岗位签到或参与培训并让员工查收，假如员工拒绝接收，能够选用邮寄方式送到。等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。

公司在与员工签署的协议中，务必详细标准的叙述好企业的责任，及其员工所出任的职位，还有职位的岗位职责。倘若公司未签署合同，或是合同书中没法详尽要求职位，那公司不但没有权利调整岗位，也是违纪行为。确立的岗位制度。集团公司务必有明晰的管理制度规章制度，在其中务必对职位的主要职责有明晰的要求。

确立的岗位考核规章制度。一样的，对全部职位务必有明晰的考核机制，优良中差的等次，一样要在管理制度中开展确立表明，不过关如何处理。公开公示考核结果。一般而言，针对考评必须员工签名认同，但是不认处在不过关、差等次的员工很有可能拒绝签字，这就必须将结论开展公开公示并存留有关公示公告直接证据。企业还可以要求不服从有效转岗分配的有关惩罚。不能胜任工作，表明此人早已面临淘汰的边沿，这个是不容置疑的事。

不同意换岗，表明此人举止轻浮，不懂得放正自己的位置，也不能发觉自己的问题，这类心态便是难以令人进行。企业培训就是你员工想要和不愿意加入的事儿吗？这也是公司规章制度、是要求，与你有什么道理可讲的。自身自己不胜任工作，又不调离岗位，培训，你又不参加，想干什么呢？员工不胜任工作这种情况是前提，如果一个2级电焊工，企业以便节降低成夲，分配他去做5级电焊工才可以担任的工作，这应该不是不胜任，反而是谁遇到全是不能胜任工作了。对于激发工作或是培训，全是后话了。

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文章来源：天狐定制

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