人力资源六大模块是企业管理和优化人力资源的重要框架。它们分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

人力资源管理的六大模块，通过模块化的划分，全面涵盖了企业人力资源管理工作的各个方面。这六个模块相互联结、相互作用，形成一个完整而有效的管理体系。其中，人力资源规划作为起点，通过科学预测未来人员需求，为组织提供战略指导。招聘与配置环节，以人力资源规划为依据，确保组织获得所需人才，实现人岗匹配，为组织输送新鲜血液。培训与开发则是“育人”的核心，通过持续的教育和培训，提升员工素质，推动个人成长。绩效管理是六大模块的中枢，它不仅影响其他模块的运作，而且是优化员工表现的关键，确保员工与组织目标一致。薪酬福利的目的是激励员工，通过合理的薪酬体系留住人才，构建良好的员工关系。最后，劳动关系管理聚焦于管理和调整人力资源，确保组织高效运行，形成动态平衡的人力资源配置。

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文章来源：天狐定制

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