在填写培训形式时，需参照培训方式，如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。

具体填写时，应根据实际培训时采用的形式进行。例如，若单位邀请专家通过讲座形式为员工提供专业知识，应填写“讲授法”。若培训形式为综合型，包含多种方式，应逐一列出。

在选择培训形式时，需考虑到培训内容、目标群体、时间和资源等因素，以确保培训效果。不同形式的培训适合不同需求，如讲授法适合理论知识的传授，案例法适用于实践技能的培养，而讨论法和角色扮演法则有助于激发参与者的思考和互动。

同时，确保培训形式与培训目标相匹配，以实现预期的学习成果。例如，若培训目的是提高团队合作能力，角色扮演法和团队建设活动可能更为合适；若目标是提升技术技能，演示法和实操练习可能更有效。

综上所述，在填写培训形式时，应根据实际培训需求和内容，选择最适合的培训方式。同时，应考虑培训的综合性和多样性，以适应不同参与者的学习风格和需求，从而达到最佳的培训效果。

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文章来源：天狐定制

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