用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的工作条件。

主要包括以下几个方面：

1、平等就业：用人单位应当平等对待男女职工，不得因性别歧视女职工，提供平等的就业机会和职业发展空间；

2、福利待遇：用人单位应当按照国家规定，为女职工提供与男职工相同的福利待遇，包括工资、社保、住房公积金、带薪休假等；

3、保护妇女职工的生育权利：用人单位应当保护女职工的生育权利，提供生育假和哺乳假等相关福利，确保女职工在生育和哺乳期间的健康和权益；

4、工作环境：用人单位应当改善女职工的工作环境，保障女职工的身体健康和安全。如提供符合女职工需求的劳动保护用品、改善工作场所的氛围等；

5、职业培训：用人单位应当为女职工提供职业培训和技能提升机会，帮助女职工提高职业素质和竞争力。

孕期假期的规定如下：

1、孕期假期时间：女职工在孕期享有产前休假，产前休假时间为不少于15天。如果医生建议休假时间超过15天，用人单位应当按照医生的建议给予女职工相应的休假时间；

2、休假费用：女职工在孕期休假期间，用人单位应当按照女职工的工资标准支付她的工资，不得降低或者停止支付工资；

3、休假申请：女职工在孕期休假前应当提前通知用人单位，并且提供医生证明。用人单位不得拒绝女职工的休假申请，也不得对女职工进行任何形式的惩罚；

4、工作安排：女职工在孕期休假期间，用人单位不得安排其从事与孕期不适宜从事的工作，如长时间站立、高强度的劳动等。

综上所述，用人单位应当依法保障女职工的劳动权利，改善女职工的工作条件，提高女职工的工作满意度和生活质量。这既是用人单位应尽的法律义务，也是对女性劳动者的尊重和关爱。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第三条

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

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文章来源：天狐定制

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