企业培训的方式方法多种多样，包括讲授法、工作轮换法、工作指导法（如教练/实习法）、研讨法、视听技术法、案例研究法和内部网络培训等。这些方法各有特点，适用于不同的培训目标和条件。选择合适的培训方式要考虑诸如学习目标、所需时间、经费、学员数量、学员特点以及科技支持等因素。

首先，培训者角色正在转变，从单纯的知识传播者转变为知识的生产和创新者，通过现代电子媒体系统进行知识更新和教学创新。其次，培训方式不再局限于传统的承袭模式，而是追求创新，以适应快速变化的环境和培养未来人才的需求。再者，培训内容从过去的补缺模式转向挖掘潜力，强调思维变革、观念更新和潜能开发，以提升员工的思考能力和创新能力。

企业必须根据自身的具体情况，灵活选择和结合各种培训方式，以确保培训的有效性和适应性，以适应知识经济时代的要求。

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文章来源：天狐定制

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