职业素质与能力主要考察以下几个方面：

1. 专业知识与技能。

2. 沟通能力。

3. 团队协作能力。

4. 解决问题的能力。

5. 职业道德与责任心。

对以上内容的详细解释如下：

专业知识与技能是职业素质与能力的基础。这通常包括应聘者所应聘职位相关的理论知识和实际操作能力。在面试过程中，可能会通过专业知识的问题解答，或是实际操作技能的展示来考察应聘者的专业水平。

沟通能力是职业素质与能力的重要组成部分。在工作中，有效的沟通是必不可少的。通过面试中的自我介绍、项目描述等环节，可以观察应聘者的语言表达是否清晰，是否能够有效传递信息并听取他人意见。良好的沟通技巧可以帮助员工在团队中更好地协作，并提升工作效率。

团队协作能力也是考察的重点之一。在工作中，往往需要多人协作完成任务。通过询问应聘者关于团队合作的经历和看法，可以了解其是否能够积极融入团队，与团队成员建立良好的合作关系，共同解决问题。团队合作能力对于工作的高效推进和团队的和谐氛围至关重要。

解决问题的能力是评估一个人能否胜任工作的关键。在工作中，会遇到各种各样的问题和挑战，需要灵活应变，积极寻找解决方案。通过询问应聘者在面对困难时的应对策略或设计案例分析等形式的面试环节，可以了解其解决问题的方法和效果。这一能力的高低直接决定工作效率和工作质量。

职业道德与责任心是决定一个人能否成为优秀员工的内在素质。这包括遵守职业道德规范，对工作认真负责，能够承担工作压力等方面。在面试过程中，通过对应聘者的工作态度和职业理念的了解，可以初步判断其是否具有这些素质。职业道德和责任心是保证工作顺利进行的重要因素。

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文章来源：天狐定制

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