社会资本是现代经济社会学研究的一个焦点，它依托社会关系网络，作为一种促进合作的资源。科尔曼，美国著名社会学家，首次系统地提出了社会资本理论。他认为，社会资本是个人所拥有的、有助于实现特定目标的结构资源。罗纳德·伯特提出的结构洞理论，将社会资本视为获取竞争优势的一种隐喻，定义为能够带来资源获取和控制优势的结构。林南的研究则从社会资源的角度出发，认为社会资本是投资于社会关系中，期望在市场上获得回报的一种资源，它嵌入于社会结构之中，并通过有目的的行动来流动。普特南将社会资本视为一种组织特性，如信任、规范和网络等，这些特性通过促进合作来提高社会效率。尽管社会资本的定义存在多种观点，但都共识它是一种重要的社会资源。

企业社会资本指的是企业所能控制的有益于实现目标和业务活动的，嵌入在企业网络中的资源和能力的集合。这些资源并非始终作为企业的社会资本存在，只有那些在特定条件下能够帮助实现企业目标的网络资源，才能被视为企业的社会资本。企业目标的变化和外部环境的变化都可能改变这些关系资源的社会资本性质。

作为资本的一种形式，企业社会资本具有资本的基本属性，其实质属于资源的范畴。在某些情况下，企业社会资本可以替代或补充其他资源。例如，企业可以通过利用紧密的联系来弥补人力或金融资本的不足。在更多的情况下，企业社会资本可以提高其他形式资本的效率，如通过减少交易成本来提升经济资本的效率。

对企业社会资本的理解存在两种主要思路：基于资源和基于能力的视角。基于资源的视角将社会资本视为企业的资源，Nahapiet和Ghoshal在1997年首次将企业社会资本定义为嵌入在企业中，源于个体或社会单元的关系网络中的实际和潜在资源。Leenders和Gabbay进一步将企业社会资本界定为通过社会关系网络利用的企业资产。他们强调了社会资本的三个特点：目标特殊性、个体可能未意识到所拥有的社会资本、以及社会结构作为实现特定目标的副产品。

基于能力的视角将企业社会资本视为企业获取网络资源的能力。边燕杰等人将企业社会资本定义为通过建立与经济领域各方的网络来获取稀缺资源的能力。他们认为，企业的社会资本是企业发展不可缺少的要素之一，强调企业作为网络节点与各方面建立的联系。

企业社会资本分为内部和外部社会资本。内部社会资本涉及企业员工和部门间的社会关系网络，而外部社会资本涉及企业在供应链等外部关系网络中的位势。研究表明，企业社会资本可以促进集体行为、资源流动、效率提升、成本降低和创新，从而提升企业的竞争优势。功能上，企业社会资本能够降低经营风险、增强创新能力、积累声誉资本、增加市场机遇和降低交易成本。分类上，企业外部社会资本指获取外部资源的能力，企业内部社会资本指员工和部门间的信任和行为规范。

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文章来源：天狐定制

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