绩效奖金被视为工资的一部分，按相关规定计入工资总额。奖金旨在奖励员工的超额劳动与节省开支。奖金类型包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及机关、事业单位的奖励工资等。除上述奖金外，津贴和补贴则主要补偿员工的额外劳动消耗和特殊原因。此类款项包括物价补贴等。

关于奖金的会计处理，遵循以下步骤：首先，根据员工提供的服务受益对象，将发放的奖金计入相关成本费用，同时确认应付职工薪酬。举例而言，对于生产成本、销售费用、管理费用、在建工程或研发支出，借方应记录为“应付职工薪酬——奖金/工资/津贴”。发放奖金时，借方则从“应付职工薪酬——奖金/工资/津贴”转入“银行存款”或“库存现金”。

职工福利费是用于提高员工物质利益、解决特定困难或支持集体福利事业的费用。职工福利费涵盖工会经费、工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗经费等。此外，还包括因工受伤住院期间的伙食补助、病假超过两个月的工资、职工探亲旅费、退职金、退职人员及其家属的路费、职工死亡火葬及费用、遗属生活困难补助费等。

综上所述，奖金和津贴的会计处理需明确员工受益对象和相关成本费用，而职工福利费的范围则涵盖员工物质利益、特殊困难解决及集体福利支持等多方面。通过合理合规的会计操作，确保财务记录的准确性和合法性。

本文地址： http://www.goggeous.com/d/1/618132

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。