公司实行按季度发放绩效工资，但每月会进行工资计提。这种情况下，应该在“应付工资”科目中记录计提的工资。等到季度发放时，再从“应付工资”科目中提取实际发放的金额。

提取工资时，公司需要考虑个人所得税的缴纳。因此，在“管理费用”、“营业费用”和“制造费用”科目中分别借记相应的工资成本，同时贷记“应交税金”和“应付工资”科目。这一步骤用于记录计提工资和相应的个人所得税。

当季度发放工资时，公司需要将“应付工资”科目中的金额转入“现金”科目，实际支付给员工。这一操作需要借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目，从而完成工资的发放流程。

总之，每月计提工资应在“应付工资”科目中记录，等到季度发放时再从该科目中提取实际发放的金额。这一流程确保了工资的准确计算和合法支付，同时遵循了会计原则和税收规定。

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文章来源：天狐定制

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